نظام الرواتب¶
الفهرس
تعريف النظام¶
يعتبر نظام الرواتب والأجور جزءاً أساسياً يتكامل مع جميع وظائف النظام الرئيسية
حيث يتم الاحتساب بشكل آلي لجميع الآثار المالية المترتبة عن الإجراءات التي يتم تسجيلها خلال الشهر
مزايا النظام¶
- يتميز هذا النظام بقوته وقدرته الفائقة على الاحتساب الآلي لجميع الاستحقاقات والخصميات الخاصة بالموظف سواء كانت ثابتة أو متغيرة وذلك حسب أيام الدوام الفعلي في شهر الاحتساب.
- يوفر النظام عدة أنواع من المسيرات إضافة لمسير الرواتب الشهري مثل مسيرات الانتداب ومكافأة العمل الإضافي ومسيرات حسب الغرض إفرادية وجماعية
- يدعم النظام عمل مسيرات الرواتب الإفرادية
- إيقاف واستئناف البدلات مع وجود سجل تاريخي لهذه العمليات
- إمكانية تقسيم الشهر إلى عدة فترات بواقع أكثر من راتب بشكل آلي وذلك حسب تواريخ كل من العلاوة الدورية، الترقية
- يوفر النظام للمستخدم القدرة على التحكم في إظهار التأثير المالي للحركات ذات التأثير المالي على وضع الموظف المالي في التاريخ الذي يختاره فمثلاً إذا سجل للموظف أي حركة من ترقية أو علاوة أو غيرها في فترة بعد إصدار المسيرات فيستطيع المستخدم أن يؤجل الفروقات إلى راتب الشهر التالي أو إصدار مسير إفرادي للموظف بالفروقات دون تأجيلها إلى راتب الشهر التالي.
- سهولة في إدخال المتغيرات والحركات الشهرية والتأثيرات على الرواتب سواء بالزيادة أو النقص
- توفر الكشوف و التقارير التي تلبي حاجة الهيئة و متطلباتها
- توفر عدة كشوف مقارنة و تحديد الفروقات لأغراض التدقيق و التقليل من أخطاء المستخدمين
- امكانية إعادة احتساب الرواتب لموظف أو لجميع الموظفين في حالة عمل أي تعديلات على البيانات التي لها أثر مالي خلال مرحلة التدقيق.
- ...
المسيرات الإفرادية¶
يمكن النظام من إنشاء مسير إفرادي وهي صلاحية تمنح للمستخدمين
يتم إختيار الفترة والموظف ثم الضغط على زر إعداد ليتم احتساب الراتب
المسيرات الجماعية¶
يمكن النظام من إنشاء مسير جماعي وهي صلاحية تمنح للمستخدمين
يمكن إعداد مسير جماعي لكل الموظفين أو إختيار فرع أو إدارة أو قسم معين حسب الفلترة المتوفرة
يتم إختيار الفترة ثم الضغط على زر إعداد ليتم احتساب الراتب.
النظام سوف يقوم بإعداد المسير الجماعي ، واعلامكم عن طريق الاشعارات بعد إنتهاء الإعداد ( مقدر بعد دقيقة)
يمر إعداد المسير الجماعي بالمراحل التالية
التسويات¶
يمكن النظام من إنشاء تسويات بالحسم أو الاضافة وذلك لفتره معينة.
يتم احتساب التسوية :
- عدد أيام من الراتب الأساسي
- عدد أيام من الراتب الأجمالي
- عدد أيام غياب
- عدد أيام تأخير
- بدل
- مبلغ
يقوم النظام تلقائيا باحتساب التسويات للموظف عند احتساب راتب
إسناد المزايا المالية¶
يمكن النظام من إسناد مزايا مالية للموظفين وذلك على شكل
- بدلات
- مكافأت
- تعويضات
يقوم النظام تلقائيا باحتساب المزايا المالية للموظف عند احتساب راتب
التقارير¶
- تقرير الموظفين المسثنين من المسير الجماعي
- ملحق الرواتب
-تقرير حصر الموظفين الذين طرأ تغيير في مسيرهم
عرض بيانات الراتب في البوابة¶
يتم من خلال هذه الخدمة عرض بيانات الراتب الحالي لموظف.
يمكن الإطلاع على تفاصيل الرابط من خلال الضغط على ويدجت الرواتب في الصفحة الرئيسية
يقوم بعرض الشهر الحالي مع امكانية الرجوع إلى الأشهر السابقة عبر إختيار الشهر
إعدادات الرواتب¶
البدلات¶
هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب
-بدل السكن
-بدل أنتقال
-بدل انتداب
-بدل مخاطر العمل
-بدل تأمين
يمكننا النظام من إنشاء بدل جديد من خلال إعدادات الرواتب ثم أنواع البدلات.
التعويضات¶
أنواع التعويضات:
-تعويض إصابة
-تعويض صعوبة العمل
-تعويض الوقت الاستنسابي
يمكننا النظام من إنشاء تعويض جديد من خلال إعدادات الرواتب ثم أنواع التعويضات.
التأمين¶
-التأمين من المسؤولية الطبية
-التأمين من إصابات العمل
يمكننا النظام من إنشاء تأمين جديد من خلال إعدادات الرواتب ثم أنواع التأمين.
سلم رواتب¶
- يمكننا النظام من إنشاء سلم رواتب جديد وذلك من خلال إعدادات الرواتب .
- يمكننا النظام من اظافة تفاصيل جديدة بسلم الرواتب من خلال إعدادات الرواتب ثم سلم الرواتب
- يمكننا النظام من إنشاء مرتبة جديد من خلال إعدادات الرواتب ثم المراتب.
- يمكننا النظام من إنشاء درجة جديد من خلال إعدادات الرواتب ثم الدرجات.
- يمكننا النظام من إنشاء صنف جديد من خلال إعدادات الرواتب ثم الأصناف.
